Importancia: La labor de desarrollo profesional (diagnóstico, elaboración y ejecución de planes y programas) divulga conocimientos, perfecciona habilidades y favorece cambios para actitudes positivas del personal, que mejoran su desempeño en la organización. El adiestramiento permite transmitir información relacionada con las diferentes actividades de la empresa.
Beneficios del diagnóstico: Elaborar el Diagnostico de Necesidades de Capacitación es útil para:
• Detectar las necesidades de capacitación (DNC).
• Elaborar planes de formación, capacitación y adiestramiento organizacional.
• Formulare manuales de capacitación que contengan las propuestas del plan de formación organizacional.
Beneficios del Plan: Elaborar el Plan de Formación dirigido al recurso humano, permite:
• Apoyar la ejecución y el desarrollo integral de los equipos de trabajo.
• Incrementar el nivel de formación profesional que logre un mejor servicio y calidad de sus productos.
• Mejora el rendimiento y conductas del colaborador.
• Dar consistencia en el rendimiento laboral.
• Aumentar la productividad y satisfacción de los colaboradores.
• Disminuir la supervisión, reducir los costos, incrementar la productividad, mejorar las relaciones laborales, crear un ambiente de trabajo agradable.
