Importancia: La asesoría y acompañamiento para reclutar y seleccionar a los mejores colaboradores es vital ya que cerca del 90% de los fallos en la contratación de personal se producen en la falta de aplicación de un buen proceso y no definir con eficacia las competencias personales o técnicas de los candidatos que se buscan.
Beneficios: Crear un equipo competitivo y aportar valor a la empresa por medio de:
• Acceder a una amplia base de candidatos calificados y capaces de ocupar puestos gerenciales, mandos medios u operativos.
• Asegurar a través de un sistema de reclutamiento y selección certificado, la calidad en el cumplimiento de sus requerimientos y tiempos establecidos.
• Proveer candidatos idóneos que cumplan con el perfil, competencias y conocimientos técnicos establecidos en la descripción del puesto solicitado, por medio de un proceso garantizado y con servicio de alto nivel.
• Asegurar la Implementación de un proceso estandarizado de evaluación de selección de personal.
• Proporcionar información lo suficientemente profunda sobre las calificaciones de las ejecutivas elegibles que provean material que sirva de respaldo para tomar una decisión de selección objetiva y satisfactoria en base a indicadores de desempeño.
• Mejorar el desempeño en la empresa con altos niveles de eficiencia y eficacia dentro del marco de las políticas y filosofía del trabajo.
